В каких отчетах необходимо отразить предоставленный работнику отпуск без сохранения заработной платы?

Comments

• Добрый день!
  Приказ на отпуск без сохранения з/платы  по ф.Т-6. Табель учета рабочего времени - проставляете все дни отпуска ДО. В расчетной ведомости - естественно расчет з/платы с учетом отработанного времени (дней.) - согласно принятой у вас системы оплаты труда.
  С уважением.
• Добрый день.
  

  Цитата: Работник написал заявление об отпуске без сохранения заработной платы на 10 дней. Подскажите, пожалуйста, в каких кадровых и бухгалтерских отчетах мы должны это отразить и как.

  Отпуск без сохранения ЗП оформляется на основании письменного заявления работника
  Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
  
  По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
  
  Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
  участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
  работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
  родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
  работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
  работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
  в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
  
  На основании заявления работника вы:
  1. оформляете работнику приказ о предоставлении отпуска без сохранения ЗП по форме Т6 или Т6а,
  2. ознакамливаете работника с приказом о предоставлении отпуска,
  3. указываете данные об отпуске в личной карточке Т2 в разд. VIII. В соответствующих графах следует указать: вид отпуска - "без сохранения заработной платы"; количество календарных дней отпуска; даты начала и окончания отпуска; основание отпуска (реквизиты приказа о предоставлении отпуска).Работника с внесенной в личную карточку записью знакомить не требуется.
  4. в табеле учета рабочего времени проставляете буквенный код ДО